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法律解答：合同到期没续签合同，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：1. 若用人单位维持或提高原合同约定条件续签，劳动者拒绝，这种情况下用人单位无需支付补偿。2. 若用人单位降低约定条件续签或不再续签，劳动者没有过错，用人单位就需支付经济补偿。3. 关键在于用人单位续签条件与原合同条件的对比。实务建议：1. 劳动者可留意用人单位的续签意向及条件。2. 若用人单位未续签，劳动者应收集劳动合同到期时间、工作期间的考勤记录、工资发放记录等证据。3. 可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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