优质问答
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法律解答：第二年没签劳动合同可以主张双倍赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，损害了劳动者权益，法律规定支付双倍工资作为惩罚性赔偿。权利义务：劳动者有权主张双倍工资，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。关键要件：存在未签订劳动合同的事实，且超过一个月不满一年。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付双倍工资。申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行。
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