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法律解答：劳动合同到期未续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析： 适用逻辑：劳动合同到期，劳动关系终止。若用人单位不续签或降低条件续签遭劳动者拒绝，用人单位需支付补偿。 权利义务：用人单位有续签或支付补偿义务，劳动者有权获得合理补偿。 关键要件：用人单位是否维持或提高原条件续签，劳动者是否同意续签。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限。 沟通协商：先与用人单位友好协商补偿事宜。 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。需注意仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。
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