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法律解答：公司违反劳动合同，需根据具体情形支付相应赔偿。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若存在未及时足额支付劳动报酬等违约情形，需承担继续履行、支付违约金等责任。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：公司负有按照劳动合同约定履行义务的责任。劳动者享有获得劳动报酬、合法工作条件等权利。关键在于公司是否存在违法解除或违约行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及公司违约的材料。与公司协商：先尝试与公司沟通，要求其纠正违约行为并给予赔偿。寻求劳动部门帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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