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劳动合同跟劳动关系有什么区别

2026.04.19劳动纠纷7人浏览

法律解答：劳动合同是劳动关系的书面载体，是证明劳动关系存在的重要证据之一。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
核心分析：
1. 劳动关系强调劳动者与用人单位之间的实际劳动付出与管理关系，具有事实性。
2. 劳动合同是双方就劳动权利义务等协商一致的书面协议，具有约定性。
3. 劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，事实劳动关系同样受法律保护。
实务建议：
1. 用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。
2. 劳动者要妥善保管劳动合同，如有丢失及时要求单位补签。
3. 若未签订劳动合同，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等收集存在劳动关系的证据。
4. 一旦发生劳动纠纷，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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