1. 一般情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以最迟应在每月固定日期发放工资。2. 如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。3. 例如，某企业规定每月 10 号发工资，若 10 号是周末，那么最迟应在周五发放。若企业违反上述规定，无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付工资并可能获得相应赔偿。劳动监察部门会责令企业限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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