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劳动法关于克扣工资的处理规定

2026.04.19劳动纠纷6人浏览

1. 用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。
2. 若用人单位克扣工资，劳动者可采取以下措施：与用人单位协商，要求其支付应得工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
3. 劳动者需注意收集能证明工资数额、克扣情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以便维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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