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劳动仲裁如何认定劳动关系

2026.04.19劳动纠纷8人浏览

认定劳动关系主要考量以下因素：
1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄等。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者遵守单位考勤、工作流程等规定，按要求完成工作任务并获取工资。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。像工厂工人生产产品、销售人员推广业务等。
此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份，考勤记录等都可作为认定劳动关系的凭证。若双方未签订书面劳动合同，但同时具备上述情形，劳动关系成立。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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