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关于工伤赔偿的最新规定

2026.04.19劳动纠纷6人浏览

1. 认定范围扩大：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。此外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形也被认定为工伤。
2. 赔偿标准细化：包括医疗费用实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。伤残津贴根据伤残等级支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
3. 参保要求更明确：用人单位需依法为职工参加工伤保险，未参保的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
4. 劳动能力鉴定规范：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据专家组的鉴定意见作出结论，必要时可复查鉴定。
5. 争议解决途径：可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼解决工伤赔偿争议，保障职工合法权益。

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