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无固定期限合同解除与合同到期

2026.04.19劳动纠纷5人浏览

1. 无固定期限合同解除：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除。
若劳动者有严重违反规章制度等过错行为，用人单位可单方解除。
用人单位经济性裁员等法定情形下也能解除，但需符合相应条件和程序。
劳动者提前通知用人单位后，在一定情形下也可解除。
2. 合同到期：
固定期限劳动合同到期，若双方无续订意向，则合同终止。
用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，劳动合同终止。
用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
用人单位不续订的，需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算。
无固定期限合同解除和合同到期在解除条件、程序及后续补偿等方面存在差异，需根据具体情况准确判断和处理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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