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法律解答：工伤鉴定期间，用人单位一般不得解除劳动合同，但存在特定情形除外。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。核心分析：适用逻辑：工伤鉴定期间劳动者因工伤可能部分或全部丧失劳动能力，为保障其权益，法律限制用人单位解除合同。权利义务：用人单位负有保障工伤职工权益的义务，不得随意解除合同；工伤职工享有在工伤期间获得相应待遇及保障劳动关系稳定的权利。关键要件：需确认职工处于工伤鉴定期间且因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力。实务建议：收集证据：职工应保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。寻求帮助：若用人单位违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
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