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法律解答：公司解除劳务合同是否赔偿及赔偿方式需视具体情况而定。若公司违法解除劳务合同，应向劳动者支付赔偿金；若因法定情形解除且符合规定程序，可能无需赔偿。法律依据：《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：若公司违法解除，需承担支付赔偿金责任，关键在于解除行为不符合法律规定。若是合法解除，如劳动者严重违纪等，公司无需赔偿。公司有按法律规定程序解除合同的义务，劳动者有遵守合同约定和法律规定的义务。实务建议：劳动者要收集公司解除合同的通知、工作证、工资条等证据。先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。一般从申请到出结果约45天，复杂的60天。
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