优质问答
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法律解答：离职时，工资通常应在用人单位与劳动者约定的日期支付。如未约定，则应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。核心分析：1.用人单位有义务按照约定或法律规定及时足额支付劳动者工资。2.劳动者离职时，其付出劳动对应的报酬应得到保障。3.关键在于确定双方对于工资支付时间有无约定，若无约定则适用法律规定的即时结清原则。实务建议：1.首先查看劳动合同中关于工资支付时间的约定。2.若未约定，离职时与用人单位沟通，要求其当场结清工资。3.如果用人单位拒绝，可收集能证明离职时间、工作内容、应发工资数额等相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。4.向当地劳动监察部门投诉，请求协助处理，劳动监察部门会根据具体情况要求用人单位说明情况并责令其支付工资。5.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，仲裁流程包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
