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法律解答：公司破产辞退员工，需依法支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：公司破产属于劳动合同终止情形，依据法律规定支付经济补偿。权利义务：公司有支付补偿义务，员工有获得补偿权利。关键要件：以员工工作年限为计算依据，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等证明工作年限和工资情况的材料。寻求帮助：可向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询。法律程序：先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。仲裁一般需提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁机构受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
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