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法律解答：违法辞退员工，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：法律适用逻辑：用人单位违法解除或终止劳动合同，就需承担更重的赔偿责任。各方权利义务：劳动者有权获得赔偿金，用人单位有支付的义务。关键构成要件：存在用人单位违法解除或终止劳动合同的事实，如无正当理由辞退等。实务建议：收集证据：如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。整个法律程序需按照劳动争议处理的相关规定进行，注意时效等问题。
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