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法律解答：单位开除员工是否有赔偿需视具体情况而定。若单位违法开除员工，员工可获得赔偿；若符合法定解除情形，则无需赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：1.若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如员工严重违反规章制度等，单位无需赔偿。2.若不符合法定解除情形，属于违法解除，员工有选择权，可要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。实务建议：1.员工需收集单位解除劳动合同违法的证据，如解除通知、规章制度不合理等。2.可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。仲裁程序一般需提交仲裁申请书、证据等材料，按规定流程进行。
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