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案件背景：用人单位拒赔，劳动者维权艰难胡某入职浙江某公司，在其承包的项目工地从事砌砖工作。工作期间，胡某不慎从高架坠落受伤，被诊断为骨盆骨折。经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，银川市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，同时确认停工留薪期3个月。工伤认定及伤残鉴定后，胡某多次与该公司协商工伤赔偿事宜，均遭拒绝，公司还拒不协助胡某向工伤部门核报工伤保险待遇。为维护自身合法权益，胡某委托张艳律师向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁过程：用人单位缺席，律师力挽狂澜1.前置维权阶段：胡某受伤后及时治疗，完成工伤认定、九级伤残鉴定及停工留薪期确认，多次与用人单位协商赔偿无果。2.仲裁申请阶段：胡某委托张艳律师作为特别授权代理律师，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委审查后依法立案受理，并确定开庭时间。3.举证质证阶段：张艳律师代表胡某向仲裁庭提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、停工留薪期确认表、工资流水、医疗费票据等核心证据，拟证明劳动关系存在、工伤事实、伤残等级、工资标准等关键事实。然而，被申请人工商某公司无正当理由拒不到庭，未对证据提出任何质证意见。4.仲裁审理阶段：仲裁委对胡某提交的证据依法审查并全部采信，同时调查核实了胡某工伤参保、工作及受伤、停工留薪期等案件事实。5.裁决阶段：因被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委依据相关法律规定作出缺席裁决，依法支持胡某的核心仲裁请求，驳回无事实依据的诉求。律师观点：专业分析，为维权提供支撑1.用人单位拒不到庭后果：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭的，仲裁委可缺席裁决。本案中用人单位无故缺席，视为放弃答辩、质证等权利，仲裁委可直接依据劳动者提交的合法有效证据认定案件事实并作出裁决。2.工伤保险协助义务：用人单位为劳动者缴纳工伤保险后，医疗费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等项目由工伤保险基金支付，但用人单位需配合劳动者向经办机构办理核报手续，不得无故拒绝。3.伤残就业补助金核算：根据宁夏相关实施办法，九级伤残的一次性伤残就业补助金计发标准为9个月工资，若劳动者解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年，需按比例递减；计发基数以解除劳动关系前的本人月平均缴费工资为准，而非劳动者主张的实际工资。4.停工留薪期工资计发：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内劳动者原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。仲裁委结合胡某提交的银行流水，核定其受伤前实际月平均工资，并按3个月停工留薪期足额核算工资待遇，于法有据。张艳律师凭借专业的法律知识和丰富的实战经验，帮助胡某成功维护了自身合法权益。劳动者因工受伤后，应及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，留存好相关证据；与用人单位协商赔偿无果时，可及时通过劳动仲裁维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
