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试用期一般签订哪些合同

2026.04.11劳动纠纷6人浏览

1. 试用期包含在劳动合同期限内，所以首先要签订劳动合同。劳动合同应明确双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期期限及条件、社会保险等重要条款。
2. 对于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可签订口头协议，不一定要签订书面合同，但应注意明确工作时间、报酬等关键内容。
3. 如果是劳务派遣，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，同时劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

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