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企业非法辞退员工如何赔偿

2026.04.11劳动纠纷7人浏览

企业非法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在该企业工作三年，月工资为5000元。正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，而非法辞退的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求企业支付相应赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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