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未成年没签劳动合同离职如何赔偿的

2026.04.11劳动纠纷6人浏览

1. 首先，用人单位使用童工是违法的。若招用的是已满16周岁不满18周岁的未成年工，未签劳动合同离职，用人单位需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 其次，用人单位应按正常出勤月工资的标准支付工资报酬。
3. 再者，若用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，未成年工可要求相应补偿或赔偿。例如，因未缴纳社保导致无法享受社保待遇的损失，可要求单位赔偿。
4. 最后，双方可先协商解决赔偿问题。协商不成，未成年工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据具体情况作出公正裁决。

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