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本文介绍了潘开荣律师的基本信息，其擅长处理劳动纠纷等案件。着重阐述了他在劳动法领域的重要经验，如担任多家企业法律顾问、代理企业搬迁裁员项目等。还详细讲述了《缪某与无锡某某有限公司调岗争议案》，展现其专业能力与办案智慧。专业律师的不凡履历潘开荣律师，毕业于南京大学人力资源管理专业，拥有管理学硕士学位，目前还在中国人民大学民商法专业攻读硕士。他是无锡市名优律师培养对象、2020-2021年度无锡市优秀律师，担任无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任，同时也是江苏瑞莱律师事务所合伙人及劳专委主任。自2002年起，他在企业从事人力资源管理、法务管理工作多年，2015年开始从事律师职业，至今已有9年执业经验，主要服务于江苏无锡地区。他擅长处理劳动争议、疑难工伤认定与赔偿、竞业限制纠纷等案件，对企业人力资源管理和劳动关系方面有深入研究。重要经验助力企业发展潘开荣律师有着丰富的实践经验，他担任30多家国企、外企、民企的法律顾问，为企业提供全面的人力资源管理流程建议，确保企业用工合规。他会为企业拟定和修改员工手册，并指导民主程序和公示程序，帮助企业完善管理体系。此外，他还代理多家企业的搬迁、裁员项目，指导企业进行人力资源的优化配置，涉及几百人的调岗安排，有效降低企业劳动法律风险。调岗争议案的精彩处理2018年2月，潘开荣律师接手了《缪某与无锡某某有限公司调岗争议案》。缪某（化名）于2003年8月17日与无锡某超市有限公司签订书面劳动合同，在无锡城区某门店任安保部经理。2017年11月1日，集团公司总部以经营管理需要为由，免去缪某的安保经理职务，并将其调动至北京店工作。缪某表示自己在无锡工作接近15年，家里有老人需要照顾，不同意调动，并继续在原岗位正常出勤。然而，2017年11月9日，公司以“缪某未到北京店报到，连续旷工3天以上”为由，解除了与缪某的劳动关系。潘开荣律师代理仲裁、诉讼，他主张公司将缪某从无锡调至北京，无法举证说明缪某作为安保部经理因何种合理的工作原因需要调动，因此公司的调岗行为不具备合理性，以旷工解除劳动合同属违法解除。最终，仲裁裁决公司支付缪某违法解除赔偿金，公司不服向法院提起诉讼，经法院调解，无锡某超市有限公司支付缪某经济补偿35万元。案例启示与总结这起案例给劳动者和用人单位都敲响了警钟。对于劳动者而言，针对用人单位不合理调岗可以明确拒绝，对于合同中工作地点的约定，也不应脱离工作岗位的属性而任意放大。而用人单位在进行调岗等人事安排时，需要具备合理理由并承担举证责任，否则可能面临违法解除劳动合同的法律后果。潘开荣律师凭借扎实的法学理论基础和丰富的实践经验，为劳动者维护了合法权益，也为用人单位规范用工提供了借鉴。在劳动法领域，他用自己的专业能力和智慧，为企业和劳动者之间的和谐劳动关系保驾护航。
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