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江海军律师是西藏海和迪律师事务所创始人、主任，拥有丰富的执业经验。本文聚焦其办理的一起劳动争议案，详细介绍了案件的核心案情、争议焦点、法院裁判要点及结果，展现了江律师在处理复杂劳动纠纷时的专业能力。专业律师护航，保障合法权益江海军律师是西藏海和迪律师事务所创始人、主任，也是林芝市资深执业律师。2006年他通过国家统一司法考试，拥有二十年军旅生涯与十二年专职律师执业经历。凭借扎实的法律理论功底和丰富的实战经验，江律师在民商事法律事务与刑事辩护等多个领域颇有建树，尤其擅长工程建筑纠纷、合同纠纷、刑事辩护、债务债权处理等核心领域。劳动争议案件详情邓某（化名）在林芝某边境管理单位担任辅警，双方长期签订劳动合同。2024年5月，邓某在村内党员选举大会期间擅自离场，经劝返无效并主动提出辞职。单位依据辅警管理相关规定，于2024年7月22日对邓某作出解聘处理。邓某不服此处理结果，起诉要求确认劳动关系、支付2021年未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金或经济补偿金。一审未支持其双倍工资、赔偿金及补偿金诉求，邓某随后提起上诉。争议焦点剖析该案件的争议焦点主要集中在四个方面。首先是邓某与被上诉人劳动关系的具体存续期间。其次是被上诉人是否应支付2021年未签书面劳动合同双倍工资差额。再次是被上诉人解除劳动合同是否属于违法解除。最后是被上诉人是否应支付经济赔偿金或经济补偿金。这几个关键问题的判定，直接关系到案件的最终走向。法院裁判公正严明法院在审理过程中，依据多方面证据进行了严格的判定。在劳动关系认定方面，结合工资流水、社保缴纳、劳动合同等证据，认定双方劳动关系存续期间为2013年6月1日至2024年7月22日，对于仲裁阶段邓某的自认与客观事实不符部分，不予采纳。关于双倍工资，2021年虽未签订书面合同，但双方已实际履行用工关系，且后续续签固定期限合同，邓某未提出异议，所以法院不予支持双倍工资诉求。在解除合法性上，邓某作为辅警及党员，擅自离场扰乱选举秩序，损害公安机关形象，单位按规定程序解聘，属于合法解除，不构成违法解除。而补偿金/赔偿金方面，案涉解除情形不符合法定支付经济补偿金、赔偿金条件，相关诉求均不成立。案件终审结果明晰最终，法院作出了公正的裁判。驳回邓某全部上诉请求，维持一审判决；确认邓某与林芝某边境管理单位在2013年6月1日至2024年7月22日存在劳动关系；驳回邓某关于双倍工资、经济赔偿金、经济补偿金的全部诉讼请求；二审案件受理费由邓某负担，本判决为终审判决。这起案件的成功解决，不仅维护了林芝某边境管理单位的合法权益，也彰显了江海军律师在处理劳动争议案件时的专业素养和法律智慧。
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