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劳动报酬纠纷如何成功解决？看这起案例2021年3月起，小张、小王、小李、小郑四人在私人老板刘某处从事水电工工作。每月刘某先给每人发放3000元生活费，剩余工资年底结算。然而到了年底，刘某却一直拖欠工资，共计结欠四人58993元。2021年8月2日，四人来到南浔区矛盾调解中心，刘某也到场，经调解委员会工作人员调解，刘某承诺于9月底前付清工资。但截至10月1日，刘某仍未支付。10月9日，四人来到南浔区法律援助中心咨询，得知可申请法律援助委托律师起诉后，遂申请法律援助。南浔区法律援助中心审核后，认为四人符合条件，决定给予法律援助，并指派汤晓丹律师为其提供一审审判阶段的法律援助。汤晓丹律师接到指派后，立即联系四位受援人，签订委托代理手续，制作询问笔录，告知可能存在执行不到的风险。考虑到受援人在外地打工，汤晓丹律师告知可将证据原件放律师处保管，并建立微信群便于沟通。10月11日，汤晓丹律师准备好起诉材料后向法院提交，并与刘某协商付款方案，及时传达给法院。10月14日，在南浔区人民法院进行诉前调解，在律师和调解员努力下，四位原告与被告达成诉前调解。本案关键点在于让四位受援人尽快拿到工资。汤晓丹律师主动联系刘某协商，刘某表示理解但资金周转困难，希望延期支付，并同意支付每人1000元违约金。经询问四位受援人，他们同意延期一个月。汤晓丹律师提出代理意见：本案事实清楚，证据充分，原、被告间存在合法有效的劳务合同关系，原告已全面履行合同义务，被告未按约支付劳务工资款，应立即足额支付拖欠的劳务工资及相应违约金。截至11月1日，刘某仍未支付任何一位受援人的工资，汤晓丹律师于11月16日向南浔区人民法院申请强制执行，并与刘某沟通付款事宜。刘某称因他人拖欠货款，需等货款到账后再支付工资款。汤晓丹律师告知其这是两个不同法律关系，不能转嫁责任，四位受援人已完成劳务工作，刘某应履行给付工资义务，同时可通过诉讼追讨货款。在案件申请执行后，截至2022年4月6日,在执行法官和汤晓丹律师努力下，刘某履行完毕两位受援人的工资款项。剩余两位受援人的工资，因刘某有恢复执行案件，可能无法执行到位。幸运的是，法院执行法官告知汤晓丹律师，另两位受援人符合申请司法救助条件，法院司法救助金额为未履行款项的90%，剩余10%由被执行人刘某负担，刘某也表示同意。本案是一起特殊的群体性纠纷案件，刘某与一位受援人系亲戚关系。汤晓丹律师将工作重点放在缓和双方矛盾，尽最大可能达成调解，在诉前调解、审判、执行阶段都积极努力。这起案例充分体现了对农民工权益的保障。国家高度重视农民工权益，从刑法修正案（八）将恶意欠薪入刑，到明确“拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准，都彰显了对农民工的重视和保护。汤晓丹律师在本案中，贯彻落实保障农民工权益的理念，把保障农民工合法权益放在首位，及时与办案法官沟通案情，充分与对方调解协商，实现案结事了，确保农民工合法权益得到及时有效维护。本案的成功办结，对于保障农民工合法权益具有积极意义，也彰显了法律的公平正义。
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