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员工离职未休完的假期应该如何算

2026.04.09劳动纠纷7人浏览

1. 一般情况下，员工离职时未休完的法定节假日，用人单位应按照三倍工资标准支付加班费。
2. 对于带薪年休假等其他假期，若用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。若用人单位未安排员工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3. 具体计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。总之，员工离职未休完的假期，用人单位需依法依规核算并支付相应报酬。

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