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法律解答：员工病假期间工资按照劳动合同的约定支付，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：适用逻辑：员工患病或非因工负伤进入病假期间，企业需按规定支付工资，以保障员工基本生活及医疗需求。权利义务：员工有享受病假工资的权利，企业有支付病假工资的义务。关键构成要件：员工处于规定医疗期内，企业按约定或规定支付工资且不低于当地最低工资标准的80%。实务建议：收集证据：员工需提供医院的病假证明等相关材料。明确约定：查看劳动合同中关于病假工资的具体约定。协商解决：如发生争议，可先与企业协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交劳动合同、病假证明、工资发放记录等证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
