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法律解答：强制解除合同属于违法解除合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位违反法律规定解除合同，需承担更重的赔偿责任。权利义务：用人单位有依法解除合同的义务，违法解除需支付赔偿金；劳动者有获得合法解除合同补偿或赔偿金的权利。关键要件：用人单位存在违法解除合同的行为，如未提前通知、不符合法定解除情形等。实务建议：收集证据：如劳动合同、解除通知、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及解除情况的材料。与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求合理赔偿。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。
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