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法律解答：劳动仲裁申请不是去劳动局，而是向劳动人事争议仲裁委员会提出。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。核心分析：劳动人事争议仲裁委员会专门负责处理劳动争议案件。劳动局主要是劳动行政部门，负责劳动监察等行政管理工作。劳动者与用人单位发生劳动争议时，应向有管辖权的仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益。仲裁委依据相关法律法规，对争议进行公正裁决。关键构成要件包括存在劳动争议事实、属于仲裁委受理范围等。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的证据。确定当地劳动人事争议仲裁委员会的具体地址和管辖范围。准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。按照规定的时间和方式向仲裁委提交申请及证据材料，等待受理通知并按程序参加仲裁庭审。
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