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劳动合同变更的情形有什么

2026.04.08劳动纠纷7人浏览

劳动合同变更的情形主要有以下几种：
1. 用人单位与劳动者协商一致：双方达成共识，可对劳动合同的内容进行变更，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等。
2. 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在解除前，也可能先进行合同变更。例如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
3. 法律法规规定的其他情形：如根据法律规定，用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，不影响劳动合同的履行，但可能需要办理相关变更手续。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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