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法律解答：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以及用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析： 适用情形：一是用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同；二是用人单位应签无固定期限合同却未签。 权利义务：劳动者有主张双倍工资的权利，用人单位有签订书面劳动合同的义务。 关键要件：存在未签合同或未签无固定期限合同的事实。实务建议： 收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系及未签合同情况。 协商解决：先与用人单位沟通，要求支付双倍工资。 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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