优质问答
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法律解答：农民工遇到拖欠工资，可通过合法途径维护自身权益，要求支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析： 适用逻辑：农民工与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务按时足额支付工资，若拖欠则违反法律规定。 权利义务：农民工有权获得劳动报酬，用人单位有支付工资的义务。关键在于证明劳动关系及工资数额。 构成要件：需有劳动合同或能证明劳动关系的证据，以及明确的工资约定或工作期间的工资发放记录等。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工友证言等。 与用人单位协商：先友好协商，要求支付工资。 向劳动监察部门投诉：可拨打12333投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动仲裁委申请仲裁。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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