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法律解答：公司解除无固定期限合同，若属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若属于合法解除，一般需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：合法解除情形：如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金，只需按工作年限支付经济补偿。关键在于公司需有充分证据证明符合法定解除条件。违法解除情形：公司无正当理由解除合同即属违法。此时劳动者有权要求二倍赔偿。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等。协商解决：先与公司协商赔偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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