1. 若公司不签劳动合同，劳动者可先与公司协商，要求签订合同。2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，逾期不改正的，可对公司处以罚款。3. 劳动者还可申请劳动仲裁。可要求公司支付未签合同期间的双倍工资，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，支付双倍工资；满一年不签则视为签订无固定期限合同。仲裁时需准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。4. 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，不签劳动合同损害劳动者权益，应积极采取措施应对。
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