优质问答
优质问答
法律解答：调岗降薪可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位擅自调岗降薪属于违法行为。核心分析：用人单位有按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬的义务。未经协商一致擅自调岗降薪，侵犯了劳动者的权益。劳动者有权要求按照原劳动合同履行。关键在于用人单位调岗降薪是否有充分合理的理由且与劳动者协商一致。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等。与用人单位沟通，要求恢复原岗位和原薪资，保留沟通记录。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁流程一般为：提交申请、立案受理、开庭审理、调解裁决。在仲裁过程中，要积极举证维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
