优质问答
优质问答
法律解答：未签订劳动合同的工伤，职工同样有权获得赔偿。用人单位需承担工伤保险责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：虽未签劳动合同，但劳动关系依然成立，工伤认定不受影响。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未缴纳则自行承担赔偿责任。关键在于证明劳动关系及工伤事实。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。及时就医并保存好相关病历、诊断证明等资料。向劳动保障行政部门申请工伤认定，填写工伤认定申请表并提交证据材料。认定工伤后，若与单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工伤赔偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
