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法律解答：根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同这三种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条。核心分析：协商一致订立：体现双方意思自治。连续工作满十年：强调工作年限积累。特定改制情形：针对特定企业改制情况。二次固定期限后续订：保障劳动者权益。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录等证明工作年限。符合条件时主动提出：向用人单位表明希望签订无固定期限合同。协商不一致可申请劳动仲裁：准备好相关证据和材料，按仲裁程序维权。
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