优质问答
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法律解答：事假是否扣绩效工资，需根据用人单位的规章制度来确定。若规章制度明确规定事假会扣绩效工资，那么单位可以扣除；若未作规定，则不能随意扣除。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。核心分析：用人单位有权依法制定工资分配等相关规章制度。若规章制度经民主程序制定且已公示或告知劳动者，对劳动者具有约束力。关键在于规章制度中关于事假与绩效工资关系的具体规定。实务建议：劳动者应仔细阅读并了解所在单位的规章制度，明确事假对绩效工资的影响。若对单位扣除绩效工资存在异议，可先与单位沟通协商，要求其说明扣除依据。收集好相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度文本等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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