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法律解答：没签劳动合同可以找劳动局。劳动局会依法处理此类劳动纠纷，维护劳动者合法权益。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。未签合同，劳动者有权要求支付二倍工资。关键在于证明劳动关系存在及未签合同的事实。实务建议：收集证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。向当地劳动监察部门投诉，他们会调查处理。也可申请劳动仲裁，仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。劳动者需注意仲裁时效，一般为一年。
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