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法律解答：兼职人员病假工资的计算需根据双方约定及具体情况确定。一般来说，若双方有约定按照约定执行；无约定时，通常可参照当地最低工资标准的一定比例计算。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里虽主要针对全日制职工，但兼职病假工资计算可作参考。核心分析：适用逻辑：兼职人员与用人单位存在劳务关系，病假工资计算先看双方约定，无约定则参照类似规定。权利义务：用人单位有支付病假工资的义务，兼职人员有按规定享受病假工资的权利。关键在于明确双方约定及当地相关标准。实务建议：收集证据：保留兼职工作的考勤记录、病假证明等。协商解决：先与用人单位协商病假工资支付事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门反映或咨询专业律师。法律程序上，可先协商，协商无果可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
