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法律解答：劳动仲裁对工伤的裁决，会根据双方提供的证据及相关事实，判定是否属于工伤、工伤待遇等相关问题。若认定为工伤，会裁决用人单位支付相应的工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。核心分析：首先需确定劳动关系，这是工伤认定及赔偿的基础。其次，要有工伤事实及相关医疗诊断证明。工伤认定后，用人单位需承担相应赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。关键在于是否能证明工伤事实及劳动关系。实务建议：劳动者要及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等证据。发生工伤后及时向劳动行政部门申请工伤认定。若与单位协商不成，可在规定时间内申请劳动仲裁。仲裁时按要求提供证据，说明工伤经过及诉求。一般先进行仲裁庭调解，调解不成则进行裁决。裁决后若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
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