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法律解答：公司未签劳动合同需向劳动者支付双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：公司未按规定与劳动者签订劳动合同，侵害了劳动者权益，所以需支付双倍工资作为惩罚性赔偿。权利义务：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未履行此义务则承担支付双倍工资的责任；劳动者有要求用人单位签订合同的权利，若未签订可主张赔偿。关键构成要件：一是用人单位自用工之日起超过一个月未签合同；二是未签合同处于不满一年的期间。实务建议：收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：可先向劳动监察部门反映，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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