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法律解答：法定代表人与公司通常不形成劳动关系。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法定代表人往往参与公司决策管理等工作，并非单纯从事用人单位安排的有报酬的劳动。核心分析：1. 主体上，法定代表人身份特殊，与普通劳动者主体地位不同。2. 工作内容重点是管理决策等，非普通劳动内容。3. 其报酬多与经营成果挂钩，而非劳动报酬形式。实务建议：若要确定是否为劳动关系，需看是否符合上述劳动关系成立的三要素。收集证据可包括劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。若有争议，可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般是先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
