优质问答
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法律解答：没有合同的劳动纠纷，劳动者仍可维护自身权益。可先与用人单位协商解决，协商不成可通过其他途径维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析： 虽然没有合同，但劳动关系受法律保护。劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。 用人单位有义务与劳动者签订合同，未签订需承担支付双倍工资等责任。 关键在于证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。实务建议： 收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。 先与用人单位协商，协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。 协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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