优质问答
优质问答
法律解答：用人单位未签劳动合同被起诉，应积极应对，承担相应法律责任。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。未签合同，需承担支付双倍工资的责任。关键在于用工时间，超过一个月未签就需支付双倍工资。实务建议：收集证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系存在。与劳动者积极协商，看能否达成和解，支付相应补偿。若协商不成，准备好答辩状和证据，按时参加庭审，向法官说明未签合同的合理原因等情况，争取减轻责任。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
