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劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或者哪些

2026.04.08劳动纠纷4人浏览

1. 法律解答：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。
3. 核心分析：
适用逻辑：该条款旨在保护劳动者和用人单位在签订劳动合同时的真实意思表示，防止一方通过不正当手段迫使另一方签订合同，损害其合法权益。
权利义务：欺诈方或胁迫方应承担合同无效或部分无效的法律后果，被欺诈或胁迫方有权主张合同无效，并要求恢复原状、赔偿损失等。
关键构成要件：需证明存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，且该行为导致对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
4. 实务建议：
收集证据：如欺诈的虚假陈述、胁迫的威胁行为、乘人之危的相关情况等的书证、物证、证人证言等。
寻求帮助：可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效。
法律程序：先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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