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法律解答：职工被判缓刑，其缓刑期间不能计算工龄，但缓刑考验期结束后可以继续计算以前的工龄。法律依据：根据原劳动人事部《关于国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑期间工龄或工作年限计算问题的复函》规定，国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑仍留原单位继续工作的，其缓刑期间的工龄或工作年限计算问题，应根据不同情况对待，即：没有被剥夺政治权利的，在缓刑期间可以计算连续工龄或工作年限；被剥夺政治权利的，其连续工龄或工作年限应从恢复政治权利后重新计算。核心分析：1. 关键在于是否被剥夺政治权利。未被剥夺政治权利，缓刑期间可计算工龄；被剥夺政治权利，则从恢复权利后重新计算。2. 职工在此期间的权利义务主要是遵守缓刑相关规定。3. 构成要件为准确判断是否被剥夺政治权利以及缓刑考验期的准确界定。实务建议：1. 职工可向所在单位或当地社保部门咨询具体计算方式。2. 收集好自己的工作经历证明、缓刑判决书等相关材料。3. 若对工龄计算有争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
