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法律解答：公司与个人解除劳动关系的赔偿需根据具体情形而定。若公司合法解除，可能无需赔偿；若违法解除，需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：合法解除时，符合法定情形并履行相应程序，用人单位支付经济补偿；违法解除则支付赔偿金。关键在于解除的合法性，需看是否符合法定情形及程序。实务建议：首先确定公司解除劳动关系的原因及程序是否合法。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。若认为公司违法解除，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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