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法律解答：没签合同仍可通过多种方式证明劳动关系。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。核心分析：劳动者与用人单位存在管理与被管理关系是劳动关系的关键。劳动者提供劳动并获取报酬，这是劳动关系的实质体现。上述凭证从不同方面证明双方关系，如工资记录体现经济关系，工作证件等证明身份及隶属关系。实务建议：收集工资发放记录，如银行工资流水、工资条等。留意工作证、服务证等能证明身份的证件。保存招工招聘登记表、报名表等。记录考勤情况。若有其他劳动者，可让其出具证言。若用人单位不提供应由其举证的凭证，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁委要求用人单位提供，以维护自身权益。
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