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法律解答：违法解除劳动合同的经济赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位违法解除劳动合同，需承担更重的赔偿责任，故按经济补偿标准二倍计算赔偿金。权利义务：用人单位有依法解除或终止劳动合同的义务，违法解除则需支付赔偿金；劳动者有权获得合法解除或终止劳动合同的经济补偿，违法解除时有权要求二倍赔偿。关键构成要件：一是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为；二是劳动者与用人单位存在合法的劳动关系。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，证明劳动关系及用人单位违法解除事实。协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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