优质问答
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法律解答：员工主动离职，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同的同时一次性付清员工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。核心分析：适用逻辑：员工主动离职，劳动关系解除，用人单位有义务支付已工作期间的工资。权利义务：用人单位有支付工资的义务，员工有获得相应劳动报酬的权利。关键要件：需明确员工离职时间，以此确定工资计算截止日期。实务建议：收集证据：员工要留存好劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明工作情况的证据。沟通协商：先与用人单位友好协商工资支付事宜。法律途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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