优质问答
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法律解答：劳动合同终止的情形包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。核心分析：1. 期满终止：合同约定的期限届满，双方权利义务履行完毕。2. 养老待遇：劳动者开始享受基本养老保险，劳动合同关系自然终止。3. 劳动者死亡或失踪：主体不存在，合同无法继续。4. 用人单位破产等：主体资格消灭，无法履行合同。实务建议：1. 期满前，用人单位应提前通知劳动者是否续签。2. 涉及劳动者养老待遇等，用人单位要做好衔接手续。3. 用人单位出现破产等情况，应依法进行清算，妥善处理劳动合同终止事宜。4. 双方应及时办理工作交接、工资结算等手续，避免纠纷。
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